Geen grote HR-afdeling nodig. Ik regel de verzuimbegeleiding zodat jij je kunt focussen op je bedrijf — en niet op papierwerk en deadlines.
Een medewerker valt uit en jij weet niet waar je moet beginnen. Dat is begrijpelijk — de Wet Verbetering Poortwachter is complex en de deadlines liggen dicht op elkaar. Een gemiste stap kan een loonsanctie betekenen van duizenden euro's.
Ik neem de regie over het volledige traject. Jij blijft eindverantwoordelijk als werkgever, maar je staat er niet alleen voor.
Je bent al bezig met een verzuimtraject maar twijfelt of alles goed gaat. Of je wilt weten of je dossier sterk genoeg staat voor de WIA-aanvraag. Eén lacune kan betekenen dat UWV oordeelt dat je onvoldoende inspanning hebt geleverd.
Ik bekijk het dossier van A tot Z, signaleer de risico's en geef je een concreet advies over wat er nog moet gebeuren.
Niet alle verzuim begint met ziekte. Soms begint het met een slecht nieuwsgesprek dat verkeerd landt. Een medewerker die niet meer op zijn plek zit maar blijft. Een leidinggevende die niet weet hoe hij het gesprek moet voeren.
Die signalen zijn te herkennen — als je weet waar je op moet letten. Dat gesprek voeren voordat iemand uitvalt is altijd goedkoper dan een verzuimtraject van twee jaar.
Je weet vooraf wat je betaalt. Bij een volledig traject maak ik een inschatting van de verwachte uren en spreken we een maximum af — zodat jij nooit voor verrassingen staat.
Ter vergelijking: een loonsanctie van UWV betekent dat je als werkgever het loon van je medewerker maximaal 52 weken langer moet doorbetalen. Bij een modaal salaris loopt dat al snel op tot €20.000 – €40.000. Een volledig begeleid traject bij Du Crocq Advies kost een fractie daarvan — en voorkomt die sanctie.
Een vrijblijvend kennismakingsgesprek van 30 minuten. Geen verplichtingen, wel duidelijkheid.